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Plusieurs licenciements, au fil des dernières années, ont soulevé cette question : un patron a-t-il le droit de surveiller l’activité d’un salarié sur son ordinateur de travail ? Pour la Cour européenne des droits de l’homme (CEDH), la réponse est oui. Il suffit qu’un règlement intérieur le justifie.

http://www.lesnumeriques.com/vie-du-net/justice-patron-a-droit-surveiller-mails-employes-n48951.html